Păstrează-ți echipele la cald în 2026
Sfârșitul de an aduce bugete, discuții dificile și decizii rapide. În același timp, angajații din România trec prin stres, burnout și lipsă de claritate.
Acest eBook îți oferă date, argumente și soluții simple ca să îți fie mai ușor în discuțiile de final de an.
Ce vei descoperi în acest eBook:
Insight-urile angajaților din România
Cum percep starea de bine, ce îi motivează, ce îi obosește și cum se schimbă performanța când wellbeing-ul devine prioritar.
Semnale de risc și zone „reci” în organizație
Date despre burnout, stres, lipsa culturii de wellbeing și impactul lor direct asupra retenției și productivității.
Recomandări practice pentru HR
Pași concreți pentru a menține echipele „la cald” în 2026 — chiar și cu bugete limitate: comunicare, ritmuri sănătoase, micro-intervenții.
Instrumente pentru discuțiile de final de an
Argumente, date și mesaje utile pentru prezentările către CEO, pentru bugete și pentru planificarea programelor de wellbeing.
De ce este acest ghid esențial pentru tine?
Iarna asta, angajații din România trimit un mesaj mai clar decât luminițele din brad: starea de bine nu mai e un moft, ci o nevoie reală.
Acest eBook te ajută să înțelegi ce simt oamenii tăi, ce îi încălzește și ce îi consumă — și cum poți construi echipe mai stabile și mai liniștite în 2026, chiar dacă bugetul nu arată deloc ca un cadou de Crăciun.
91% spun că starea lor de bine la locul de muncă este la fel de importantă ca salariul.
89% cred că angajatorul are responsabilitatea de a contribui activ la wellbeing-ul lor
93% ar lua în calcul să părăsească o companie care nu prioritizează wellbeing-ul.