EXCLUSIV

Studiu Randamentul investiției în wellbeing

Obține acces la cele mai noi informații, instrumente și date necesare pentru a dovedi că programul de wellness din compania ta dă rezultate.
Primești raportul complet astăzi!
Sunt de acord ca 7card by Gympass să folosească aceste informații pentru a mă contacta în legătură cu produse și servicii relevante.
Întrebări? Consultă politica de confidențialitate.

Cum se măsoară sănătatea

Ești pregătit(ă) să demonstrezi că programul de wellness derulat în compania ta dă rezultate? Demonstrează-le liderilor din compania ta care e cea mai eficientă cale de a obține ROI.*
Ellipse_90
90%
din companiile care monitorizează ROI au observat randamente pozitive ale investiției în wellness.
Ellipse_85
85%
din CHRO sunt de acord că inițiativele de wellness ajută la reducerea costurilor.
Ellipse_78
78%
din liderii de HR au observat o reducere a cheltuielilor cu sănătatea.
*Conform studiului „Randamentul investiției în wellbeing” realizat în 2023, pe un eșantion de peste 2000 de lideri de HR, din nouă țări.

Ce vei afla din raport?

Am interogat peste 2000 de experți în HR să ne împărtășească despre cum se poate măsura randamentul obținut de o companie din investiția făcută în wellbeingul angajaților.

Cum se măsoară sănătatea

Ești pregătit(ă) să demonstrezi că programul de wellness derulat în compania ta dă rezultate? Demonstrează-le liderilor din compania ta care e cea mai eficientă cale de a obține ROI.*

85%

din angajați sunt dispuși să rămână într-o companie, dacă aceasta s-a preocupat mai bine de starea lor de bine.

75%

din angajați iau în considerare plecarea dintr-o companie care nu s-a concentrat pe sănătatea și starea lor de bine.

83%

din angajații la nivel global sunt de acord că sprijinul primit din partea companiei în menținerea stării de bine este la fel de important ca remunerația. 

Programele de wellbeing dau rezultate. Acum o poți dovedi. 

Nu rata cel mai complet ghid cu instrucțiuni despre cum se măsoară randamentul investiției în programele de wellbeing pentru angajați.