Programele de wellbeing dau rezultate. Acum o poți dovedi.

Nu rata cel mai complet ghid cu instrucțiuni despre cum se măsoară randamentul investiției în programele de wellbeing pentru angajați.

Cât de mult îmbunătățește relația cu angajații un program de wellbeing?

Când compania nu ia în serios starea de bine a angajaților, angajații se gândesc serios să plece.

85%
din angajați sunt dispuși să rămână într-o companie, dacă aceasta s-a preocupat mai bine de starea lor de bine.
75%
din angajați iau în considerare plecarea dintr-o companie care nu s-a concentrat pe sănătatea și starea lor de bine.
83%
din angajații sunt de acord că sprijinul primit din partea companiei în menținerea stării de bine este la fel de important ca remunerația.
Găsești mai multe informații în „Randamentul investiției în wellbeing”, studiu realizat în 2023, la care au participat ca respondenți peste 2000 profesioniști: directori de resurse umane, manageri, vice-președinți și lideri de nivel executiv, din 9 țări.

Ce vei afla din raport?

Vezi răspunsurile a peste 2.000 de experți în HR și află cum să măsori și tu randamentul obținut în urma investiției în wellbeingul angajaților.
IMPACT LA NIVEL GLOBAL:

Investițiile în starea de bine a angajaților duc la reduceri de cheltuieli și la creșterea companiei

90%
din directorii de HR care măsoară randamentul investiției în programe de wellness au observat un randament pozitiv
85%
din directorii de nivel executiv afirmă că programele de wellness sunt o măsură de reducere a cheltuielilor
78%
din liderii de HR au observat o reducere a cheltuielilor cu sănătatea
Află mai multe din „Randamentul investiției în wellbeing” realizat în 2023pe un eșantion de peste 2000 de lideri din resurse umane, din nouă țări.

REZULTATELE CERCETĂRII:

se confirmă legătura dintre performanța unei companii și wellbeingul angajaților
Primești acum raportul complet!
Sunt de acord ca 7card by Gympass să folosească aceste informații pentru a mă contacta în legătură cu produse și servicii relevante.
Întrebări? Consultă politica de confidențialitate.