10000003pm 720039, PM3

Angajarea celor mai buni lideri: 28 de întrebări strategice de adresat liderilor seniori în interviuri Când te afli în căutarea

Valorificarea leadership-ului informal în mediul de muncă Fă cunoștință cu Ana, IT technician, la o companie de tehnologie de dimensiuni

Cât de sănătoasă este politica de wellbeing (Asigurarea stării de bine) derulată în prezent în compania ta?

Răspunde la cele 5 întrebări ale chestionarului pentru a avea o imagine mai clară asupra gradului de maturitate a politicii de wellbeing derulată în compania ta și obține sfaturi practice despre cum să îmbunătățești felul în care angajații companiei tale se simt la locul de muncă.

Completează acum chestionarul!

Durată: 2 minute

  • Felicitări! Practic, am calculat deja punctajul companiei din care faci parte, dar mai avem nevoie de câteva informații ca să îți trimitem rezultatele.

Începător

Organizațiile care sunt la nivelul Începător se află la începutul procesului de implementare a politicilor dedicate stării de bine a angajaților.

De aceea este posibil să ți se pară că aveți o mulțime de recuperat dar poți privi situația ca pe un nou început care vine cu nenumărate oportunități de creștere.

Implementarea noilor programe dedicate stării de bine a angajaților nu va fi îngreunată de sistemele existente sau programe depășite. Organizația ta poate profita de această ocazie pentru a stabili că asigurarea stării de bine a angajaților este o prioritate și pentru a crea o experiență la locul de muncă pe care angajații companiei o vor aprecia din tot sufletul. Aveți la dispoziție o lume de posibilități pentru a crea o organizație mai implicată, mai productivă și mai sănătoasă.

Ți-am trimis un email în care îți prezentăm care sunt următorii Pași Concreți pe care trebuie să-i faceți pentru a putea ajunge la nivelurile Avansat și Superstar!

Avansat

Organizațiile care sunt la nivelul Avansat au făcut deja pașii necesari pentru a investi în asigurarea unei stări de bine integrale a angajaților lor.

Aceste organizații sunt conștiente de importanța unor astfel de programe și au trecut în mod consecvent la următorul pas, și anume, investiția financiară și sprijinul acordat implementării

unei inițiative de asigurare a sănătății și stării de bine a angajaților precum și diseminării informațiilor legate de această inițiativă. Probabil că în organizația din care faci parte conducerea sprijină deja într-o anumită măsură programele de asigurare a sănătății și stării de bine a angajaților și aveți și un buget dedicat unor astfel de programe. Poate că până în prezent v-ați concentrat mai mult pe îmbunătățirea constantă doar a unui singur aspect din categoria sănătate și stare de bine. Sau poate că aveți deja implementate o varietate de programe dar aveți probleme legate de integrarea, optimizarea și măsurarea eficienței acestora. În oricare din cazuri, a sosit momentul să acționați și să începeți să creați o experiență holistică de wellbeing, una care să aibă în centru angajatul.

Ți-am trimis un email în care îți prezentăm care sunt următorii Pași Concreți pe care trebuie să-i faceți pentru a putea ajunge la nivelul Superstar!

Superstar

Felicitări! Ești pregătită să oferi angajaților tăi maximul de sprijin în ceea ce privește starea de bine.

Organizațiile care sunt la nivelul Superstar sunt acele organizații care stabilesc standardele ce sunt preluate ulterior de celelalte corporații, în ceea ce privește starea de bine a angajaților. Liderii organizației din care faci parte sunt conștienți de valoarea obținută în urma investițiilor realizate în acest domeniu deoarece programele dedicate sunt bine gândite, răspund nevoilor angajaților, sunt bine implementate iar rezultatele obținute sunt măsurate în mod regulat.

Programele de asigurare a sănătății și stării de bine derulate în cadrul organizației din care faci parte se desfășoară fără probleme și contribuie la crearea unei culturi a implicării și a performanței. A sosit momentul să optimizați programele existente și în același timp să căutați oportunități de a inova și de a vă adapta la nevoile unei forțe de muncă în schimbare. La urma urmelor, atitudinile, nevoile și așteptările angajaților sunt în continuă schimbare și apar în mod constant noi cercetări și informații legate de eficiența și gradul de succes al diferitelor programe de asigurare a sănătății și stării de bine.

Ți-am trimis un email în care îți prezentăm care sunt următorii Pași Concreți pe care trebuie să-i faceți pentru a vă putea menține la nivelul Superstar!